Bu yaklaşımın temel varsayımı, lideri lider olmayanlardan belli davranışların farklılaştırdığı düşüncesidir.

Davranışsal yaklaşım, liderliği, iyi liderin ne yaptığını belirlemeye çalışarak açıklar. Kısaca, kişisel özellikler, liderin sergilediği doğru davranışlardan daha az önemlidir.